构建以职工为中心的和谐劳动关系企业
湖南月博首页100月博首页100月博首页100月博首页100集团有限公司坚持以习近平新时代中国特征社会主义思想为引领，在省委省政府的坚强领导下，构建起以职工为中心的和谐劳动关系，推进月博首页100月博首页100月博首页100集团内容消费、交融月博首页100、运营管理、产业转型等片面获得好成绩，社会效益和经济效益完成双丰收。出版湘军品牌进一步擦亮，月博首页100月博首页100月博首页100集团连续十三届当选全国文明企业30强，多次当选世界出版企业前10强，影响力进出世界媒体月博首页100月博首页100月博首页100集团500强。
一、一直坚持党建引领，凝聚勾结职工力量
将坚持和加强党的片面领导作为兴企之本和履职之要。一是健全党月博首页100作体系。坚决落实国企党建两个“一以贯之”的要求，推进党的领导融入企业管理各环节，月博首页100月博首页100月博首页100集团所属各单位片面落实“双向进入、交叉任职”机制，完成党的组织设立全覆盖、党政“一肩挑”全覆盖、党建入章程全覆盖。二是建强基层战役堡垒。推进党支部“五化”建设100%达标。注重典型引领，定期组织“两优一先”评选表彰，开展“我身边的共产党员”微视频比赛，营建了比学赶超的浓重氛围。在省直机关、全省宣传文明零碎党月博首页100作会上，月博首页100月博首页100月博首页100集团都被树为先进典型。三是深化落实为职工办实事。月博首页100月博首页100月博首页100集团党委将满足职工群众对美好生活的需求作为重要出发点，紧紧抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等重要契机，勾结带领月博首页100月博首页100月博首页100集团327个基层党组织、6000余名党员，用心用情为职工群众办实事、做好事、解难事，推进月博首页100月博首页100月博首页100集团上下400余项实事项目全部高质量完成。
二、一直坚持依法治企，有力保障职工权益
依法管理、合规运营、规范管理、违法诚信，完成企业月博首页100与职工权益互利双赢。一是依法规范劳动用工。根据《劳动合同法》等法律法规，月博首页100月博首页100月博首页100集团制定了劳动合同管理制度，规范合同签署、履行、变更、终止和解除等环节的工作。实行全员聘用制，与职工依法签署劳动合同，劳动合同签署率达100%。规范临时性用工和劳务差遣用工，明确了具体的管控措施，对表现突出的劳务差遣员工实施转正。二是依法加强民主管理。在各子分公司片面建立工会组织，以职工代表大会为载体，让职工群众广泛参与民主管理、民主决策。月博首页100月博首页100月博首页100集团年度工作会议与职代会合并召开，“年度工作报告”“经济月博首页100目标”“职工薪酬增减”“职工福利方案”等触及月博首页100月博首页100月博首页100集团产业月博首页100、职工利益的相关议案均由职代会表决经过，重要工作部署听取职工代表意见。建立工资协商制度，签署月博首页100月博首页100月博首页100集团工资集体协商协议，实在保障了职工民主权益，加强了广大职工的“主人翁”看法。三是依法维护职工安全。月博首页100月博首页100月博首页100集团高度注重、片面执行国家安全环�：椭耙滴郎喙胤煞ü�。与职工签署的劳动合同文本明确规定了劳动保护、劳动条件及职业�：Ψ阑さ忍趵�，明确单方都必须严厉执行国家有关消费安全、劳动保护、卫生健康等规定。健全完善职工劳动保护、安全卫生相关制度，建立完备的印刷企业职业健康安全管理制度流程体系，定期组织有关职工进行职业健康体检、普通健康体检。实行安全消费责任制和工会劳动保护监督检查制度，定期召开月博首页100月博首页100月博首页100集团安全工作专题会，多次以“四不两直”方式开展安全消费大检查。2019年以来月博首页100月博首页100月博首页100集团一直保持安全波动，无安全消费事故和职业�：κ鹿�，连续6年保持“省安全单位”。四是依法建立劳动争议调解机制。设立月博首页100月博首页100月博首页100集团劳动争议调解委员会，建立预防为主、调理为辅的劳动争议调解机制，对劳动争议和影响劳动关系和谐波动的苗头性、倾向性成绩及时调解处理，维护单方合法权益。近年来未发生劳动关系群体性、突发性事情。
三、一直坚持以人为本，月博首页100成果职工共享
月博首页100为了职工，月博首页100依托职工，月博首页100成果与职工共享。一是持续提升员工薪酬待遇。为做好人才引、育、留、用和激励等各方面各环节工作。2019年至2021年月博首页100月博首页100月博首页100集团职工工资总额均匀增长幅度达11.79%。同时优化内部分配，要求各单位严厉落实薪酬分配“向基层一线倾斜、向骨干员工倾斜、向有突出贡献员工倾斜”的准绳，表现贡献，表现激励，表现公平。二是严厉落实国家社保公积金政策。以职工本人上一年度本人月均匀工资为基数，在省职工均匀工资的60%-300%的范围内进行核定，照实申报基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金的缴费基数，实在保障员工利益。三是建立企业年金制度。2011年至今有37家单位参与企业年金计划，月博首页100月博首页100月博首页100集团参与单位覆盖率超过80%。多年来，月博首页100月博首页100月博首页100集团积极加强与受托人、账管人、投资人的沟通，经过有效管控，进一步提升企业年金效益，保障员工退休待遇稳健增长。截至目前，月博首页100月博首页100月博首页100集团企业年金总资金池超12亿元，投资收益率位于全省前列。四是建立补充住院医疗和补充门诊医疗机制。结合企业工资总额程度，充分尊重职工志愿，建立了企业补充医疗保险(住院和门诊)。月博首页100月博首页100月博首页100集团有26家单位建立了补充医疗保险计划，占总数的66%。近几年费用程度基天分满足职工日常门诊及住院需求。五是用心用情做好老干工作。月博首页100月博首页100月博首页100集团历来非常注重离退休老同志，保障并积极争取提升离退休老同志相关待遇。同时，建立健全离退休老同志专项慰劳常态化工作机制。2021年下半年以来，月博首页100月博首页100月博首页100集团组织各单位进行老年节、春节专项慰劳工作，惠及月博首页100月博首页100月博首页100集团全体离退休职工共6200余人。
四、一直坚持文明兴企，关怀关爱职工月博首页100
秉持“因工作而快乐，因创造而富有，因团队而光彩，因良善而崇高”的文明价值观，最大限制调动干部职工的积极性自动性创造性。一是畅通职工成长通道。坚持不懈加强干部人才队伍建设，选优配强月博首页100月博首页100月博首页100集团总部月博首页100月博首页100管理团队和子分公司领导班子。大力实施优秀年轻干部培育工程，近三年提任80后干部近70人，所占比例由10%跃升至25%，一批90后骨干担当重点选题、重点项目，纳入储备计划。制定月博首页100月博首页100月博首页100集团青年人才生活补贴实施办法等系列制度，加强对主业人才、优秀青年人才的吸引力。二是加强职工素质建设。成立月博首页100月博首页100月博首页100集团培训学院，每年最低划拨专项经费500万元，每年举办20多个培训班，培训对象覆盖月博首页100月博首页100月博首页100集团各层级各岗位，构建了从新员工入职培训到骨干人才专业培训的全链条培训体系，构成了党务培训与业务培训相交融的全方位培训模式。鼓励员工多岗位锻炼，让人才不断在工作中学习，在学习中提升。三是丰富职工文明生活。建立了18个职工文体俱乐部，精心组织了健康讲座、水球比赛、歌唱比赛等系列活动，逐渐健全完善了月博首页100月博首页100月博首页100集团总部及各子分公司“职工之家”“职工小家”、图书室等企业文明阵地。持续开展学习型团队创建活动，组织开展月博首页100月博首页100月博首页100集团首届“十佳青年”评选表彰、策划组织“编校技能大比武”活动、持续推进巾帼建功举动，引导广大职工群众立足岗位建功立业，为月博首页100月博首页100月博首页100集团高质量月博首页100赋能添力。四是持续推进职工民生改善。对一线和困难职工建立起“夏送清凉、冬送暖和”的帮扶模式，坚持对生病住院的职工进行探望、对职工及家属病故进行吊唁和慰劳，年均发放慰劳金超50万元。2020年出台“特困职工帮扶计划”，每年拨出50万专项资金，建立起扶贫帮困的长效机制。